京セラ新卒採用サイト2013

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京セラの経営哲学

1959年に28名の仲間で京都セラミック株式会社(現 京セラ)を設立して以来、創業者である稲盛和夫は、さまざまの困難に遭遇しながらもこれらを乗り越えてきました。その時々に、仕事や人生について自問自答する中から生まれたのが京セラフィロソフィです。これは、私たちが仕事をする上で常に意識し、行動指針としながら、日々実践に努めている大切な考え方です。

  • 哲学五 大家族主義で経営する
  • 哲学四 渦の中心で仕事をする
  • 哲学三 能力を未来進行形でとらえる
  • 哲学二 自ら燃える
  • 哲学一 人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力
  • 「人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力」。これは、人生や仕事の結果は、考え方・熱意・能力の3つの要素の掛け算で決まる、ということを表した方程式です。足し算ではなく掛け算ですので、能力を鼻にかけ努力を怠った人よりは、自分には普通の能力しかないと思って誰よりも努力した人の方が、はるかに大きな結果を残すことができます。これに更に考え方が掛け算されるのですが、考え方にはマイナス思考というようにマイナスの値があります。たとえ頭が優秀で大変高い能力の持ち主が、熱意を持って誰にも負けない努力をしているとしていても、その人がマイナスの考え方を持っていたとしたら、答え、つまり人生の結果は大きなマイナスになってしまいます。考え方次第で人生や仕事の結果は180度変わってくるのです。京セラでは、能力や熱意とともに、人間としての正しい考え方をもつことが何より大切と考えています。
写真 : 社員コメント

人生も仕事も、自分の考え方次第でいくらでも好転させることができると思います。わたしも、初めて第三者の特許を無効にする手続きを担当した時に相手側から強く反論される場面がありました。自分自身の知識不足な点があり不安な部分はありましたが、「なんとしても、その仕事を成功させたい。」という強い思いで取り組みました。そのとき頭に浮かんだのが、この人生方程式です。それ以来、正しい考え方で熱意をもって対応すれば必ず良い結果が得られると考え、どんな困難なときもプラス思考で事にあたるようにしています。

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