メッセージ
性別や、障がいの有無、国籍……。
違いがあるからこそ多様性は生まれ、
豊かな多様性は、より大きな可能性を生みだします。
しかし時には、違いによって活躍の機会が減ったり、
挑戦の意志が阻まれたりしてしまうことも。
だからこそ私たちは、「DEI」を広げようと決めました。
それぞれの属性や経験、能力、考え方を認め合うこと。
違いに関わらず、すべての人が公平に、
活躍のチャンスを得られる環境と仕組みを整えること。
一人ひとりが多様性と可能性を最大限発揮し、
その成果を生かし合って、未来を築いていくこと。
全従業員の物心両面の幸福を追求することをめざし、
まずは「あなた」と幸せを問い、追求していく。
京セラはそうやって、私たちらしいDEIを考え続けます。
DIVERSITY・EQUITY・INCLUSION & “YOU”
あなただけの多様性から、
あなたらしい可能性を、ひろげていくために。
トップメッセージ
DIVERSITY & INCLUSIONの実現。
変化の波を超えてこそ、京セラは前進できる。
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代表取締役社長谷本 秀夫
D&Iの実現が、会社の成長や発展にどのようにつながるのか。
非常に難しい問いですが、私は新たな発見や挑戦は、
多様性の中からこそ生まれてくるものだと考えています。
同じ考え、属性の人たちだけが集まった環境は、居心地がいいものかもしれません。
しかし、性別や障がいの有無、国籍、世代など、あらゆる点で自分と異なる人と関わることは、
人に新鮮なインスピレーションを与えます。ものごとを創造するための、きっかけをつくります。
これこそが京セラが企業として成長し、社会に貢献し続けるための、原動力になるはずです。
長い歴史をもち、多くの人が働く京セラという組織の中に、
D&Iの推進という変化の波を広げることは、簡単に成し遂げられることではないかもしれません。
しかし「全従業員の物心両面の幸福を追求する」ため、特に「心」における幸福を得るためには、
この変化にともなう苦労を避けるべきではないと、私は考えています。
組織の中に多様性を取り入れる。多様性を求めて外の世界に飛び出す。
変化を恐れず挑戦を続け、苦労を乗り越えた先には、従業員一人ひとりが心で感じる幸福と、
それぞれの「違い」を原動力に、事業や組織の可能性を拓いていく、
新たな京セラが待っているはずです。