メッセージ
DIVERSITY & INCLUSIONは、
女性のためだけに生まれた言葉ではありません。
障がいをもつ人や、外国籍の人、トランスジェンダーの人を
“特別な個”として扱うための言葉でもありません。
DIVERSITY & INCLUSIONは、あなたのためにある言葉です。
あなたがどこで生まれようと、これまでにどんな経験をして、
今どんな環境にいようと関係なく。
この言葉は、あなたという多様性を、みんなで活かすためにあります。
すべての従業員が、自分らしく輝けること。
それぞれの経験や能力、考え方が認められ、受け入れられること。
その多様な可能性を、お互いに活かし合うこと。
全従業員の物心両面の幸福を追求してきた京セラだからこそ、
すべての従業員の幸せにつながるアクションとして
DIVERSITY & INCLUSIONを推進したい。
企業としてのあり方、人としてのあり方を追求していきたい。
DIVERSITY & INCLUSION & ”YOU”
あなたという、かけがえのない可能性とともに。
トップメッセージ
DIVERSITY & INCLUSIONの実現。
変化の波を超えてこそ、京セラは前進できる。
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代表取締役社長谷本 秀夫
D&Iの実現が、会社の成長や発展にどのようにつながるのか。
非常に難しい問いですが、私は新たな発見や挑戦は、
多様性の中からこそ生まれてくるものだと考えています。
同じ考え、属性の人たちだけが集まった環境は、居心地がいいものかもしれません。
しかし、性別や障がいの有無、国籍、世代など、あらゆる点で自分と異なる人と関わることは、
人に新鮮なインスピレーションを与えます。ものごとを創造するための、きっかけをつくります。
これこそが京セラが企業として成長し、社会に貢献し続けるための、原動力になるはずです。
長い歴史をもち、多くの人が働く京セラという組織の中に、
D&Iの推進という変化の波を広げることは、簡単に成し遂げられることではないかもしれません。
しかし「全従業員の物心両面の幸福を追求する」ため、特に「心」における幸福を得るためには、
この変化にともなう苦労を避けるべきではないと、私は考えています。
組織の中に多様性を取り入れる。多様性を求めて外の世界に飛び出す。
変化を恐れず挑戦を続け、苦労を乗り越えた先には、従業員一人ひとりが心で感じる幸福と、
それぞれの「違い」を原動力に、事業や組織の可能性を拓いていく、
新たな京セラが待っているはずです。