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データで見る京セラのD&I

人材に関するデータ（京セラ単体）

DATA 01.

社員人数

性別にかかわらず、多くの社員が活躍しています。

京セラ単体
21,156名
2024年3月31日時点
  • 社員男女比率 男性：17,014名 80.4%、女性：4,142名 19.6% 2024年3月31日時点 ※京セラ単体の正社員・嘱託
  • 平均勤続年数 2019年平均18年に対し2023年15年に下降
DATA 02.

女性社員の活躍

女性採用率や女性管理職の割合が、高まってきています。

女性活躍推進により、女性管理職（課副責任者以上）比率は、2018年から2023年で約3ポイント上昇し、5.3％です。また、女性役員（執行役員以上）は6名で全体の16.2％を占めています。 女性活躍推進により、女性管理職（課副責任者以上）比率は、2018年から2023年で約3ポイント上昇し、5.3％です。また、女性役員（執行役員以上）は6名で全体の16.2％を占めています。
大卒以上の女性採用比率としては、2019年から2023年で0.9ポイント下降し、24.5%です。 大卒以上の女性採用比率としては、2019年から2023年で0.9ポイント下降し、24.5%です。
DATA 03.

障がい者雇用

適性を考慮した職場へ配置し、障がいの有無に関わらず活躍できるように支援しています。

2023年度の障がい者雇用率は2.53％で、502名雇用しています。障がいの有無に関わらず、各職場で活躍されています。 2023年度の障がい者雇用率は2.53％で、502名雇用しています。障がいの有無に関わらず、各職場で活躍されています。
DATA 04.

海外出向者数

国内にとどまらず、海外現地法人でグローバルに活躍する社員もいます。
2024年6月30日時点

海外現地法人で勤務する社員もおり、ヨーロッパ48名 アジア184名 北アメリカ 100名 南アメリカ2名、等グローバルに活躍しています。 海外現地法人で勤務する社員もおり、ヨーロッパ48名 アジア184名 北アメリカ 100名 南アメリカ2名、等グローバルに活躍しています。
※うち女性出向者は11名

制度利用に関するデータ（京セラ単体）

DATA 05.

育児休職取得率

男女かかわらず育児休職を取得しやすい環境を整えていきます。

年間の育児休職取得者は約313名でそのうち男性が163名（男性の取得率：30.7%、社内制度（積立年休）利用を含む取得率：54.6％）で、昨年比1.4倍以上となっています。女性は取得率100％です。 年間の育児休職取得者は約313名でそのうち男性が163名（男性の取得率：30.7%、社内制度（積立年休）利用を含む取得率：54.6％）で、昨年比1.4倍以上となっています。女性は取得率100％です。
DATA 06.

両立支援制度

育児・介護・治療等を理由とする場合に勤務時間を変更することができます。

  • 仕事と育児・介護・治療を両立するため、86名の方が始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度を利用しています。
    仕事と育児・介護・治療を両立するため、86名の方が始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度を利用しています。
  • 仕事と育児・介護・治療を両立するため、470名の方が短時間勤務制度を利用しています。
    仕事と育児・介護・治療を両立するため、470名の方が短時間勤務制度を利用しています。
DATA 07.

有給休暇の取得率

ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。

有給休暇の取得率は2023年度81％で、ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。 有給休暇の取得率は2023年度81％で、ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。

京セラ サステナビリティページ