データで見る京セラのD&I
人材に関するデータ(京セラ単体)
DATA 01.
社員人数
性別にかかわらず、多くの社員が活躍しています。
京セラ単体
21,010名
2023年3月31日時点
DATA 02.
女性社員の活躍
女性採用率や女性管理職の割合が、高まってきています。
![女性活躍推進により、女性管理職(課副責任者以上)比率は、2017年から2022年で約3.2ポイント上昇し、4.8%です。また、女性役員(執行役員以上)は3名で全体の7.3%を占めています。](../assets/images/data/data02_img_kanrisyoku.png?ver=20230912)
![女性活躍推進により、女性管理職(課副責任者以上)比率は、2017年から2022年で約3.2ポイント上昇し、4.8%です。また、女性役員(執行役員以上)は3名で全体の7.3%を占めています。](../assets/images/data/data02_img_kanrisyoku-sp.png?ver=20230912)
![大卒以上の女性採用比率としては、2018年から2022年で1.8ポイント上昇し、22.6%です。](../assets/images/data/data02_img_saiyouwariai.png?ver=20230912)
![大卒以上の女性採用比率としては、2018年から2022年で1.8ポイント上昇し、22.6%です。](../assets/images/data/data02_img_saiyouwariai-sp.png?ver=20230912)
DATA 03.
障がい者雇用
適性を考慮した職場へ配置し、障がいの有無に関わらず活躍できるように支援しています。
![2022年度の障がい者雇用率は2.36%で、457名雇用しています。障がいの有無に関わらず、各職場で活躍されています。](../assets/images/data/data03_img_koyouritsu.png?ver=20230912)
![2022年度の障がい者雇用率は2.36%で、457名雇用しています。障がいの有無に関わらず、各職場で活躍されています。](../assets/images/data/data03_img_koyouritsu-sp.png?ver=20230912)
DATA 04.
海外出向者数
国内にとどまらず、海外現地法人でグローバルに活躍する社員もいます。
2023年6月30日時点
![海外現地法人で勤務する社員もおり、ヨーロッパ33名 アジア214名 北アメリカ 97名 南アメリカ1名、等グローバルに活躍しています。](../assets/images/data/data04_img_kaigaishukkou.png?ver=20230912)
![海外現地法人で勤務する社員もおり、ヨーロッパ33名 アジア214名 北アメリカ 97名 南アメリカ1名、等グローバルに活躍しています。](../assets/images/data/data04_img_kaigaishukkou-sp.png?ver=20230912)
制度利用に関するデータ(京セラ単体)
DATA 05.
育児休職取得率
男女かかわらず育児休職を取得しやすい環境を整えていきます。
![年間の育児休職取得者は約282名でそのうち男性が132名で、昨年比1.7倍以上となっています。女性は取得率100%です。](../assets/images/data/data05_img_ikujikyusyoku.png?ver=20230912)
![年間の育児休職取得者は約282名でそのうち男性が132名で、昨年比1.7倍以上となっています。女性は取得率100%です。](../assets/images/data/data05_img_ikujikyusyoku-sp.png?ver=20230912)
DATA 06.
両立支援制度
育児・介護・治療等を理由とする場合に勤務時間を変更することができます。
DATA 07.
有給休暇の取得率
ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。
![有給休暇の取得率は2022年度78%で、ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。](../assets/images/data/data07_img_yukyusyutoku.png?ver=20230912)
![有給休暇の取得率は2022年度78%で、ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。](../assets/images/data/data07_img_yukyusyutoku-sp.png?ver=20230912)