ダイバーシティ&インクルージョン
ダイバーシティ&インクルージョン

データで見る京セラのD&I

人材に関するデータ（京セラ単体）

DATA 01.

社員人数

性別にかかわらず、多くの社員が活躍しています。

京セラ単体
20,608名
2026年3月31日時点
  • 社員男女比率 男性：16,466名 80.0%、女性：4,142名 20.0% 2026年3月31日時点 ※京セラ単体の正社員・嘱託 社員男女比率 男性：16,466名 80.0%、女性：4,142名 20.0% 2026年3月31日時点 ※京セラ単体の正社員・嘱託
  • 平均勤続年数 2021年平均16.5年に対し2025年16年に下降 平均勤続年数 2021年平均16.5年に対し2025年16年に下降
DATA 02.

女性社員の活躍

女性採用率や女性管理職の割合が、高まってきています。

女性活躍推進により、女性管理職（課副責任者以上）比率は、2020年から2025年で約2.8ポイント上昇し、6.3％です。また、女性役員（執行役員以上）は6名で全体の15.4％を占めています。 女性活躍推進により、女性管理職（課副責任者以上）比率は、2020年から2025年で約2.8ポイント上昇し、6.3％です。また、女性役員（執行役員以上）は6名で全体の15.4％を占めています。
大卒以上の女性採用比率としては、2021年から2025年で0.9ポイント上昇し、23.5%です。 大卒以上の女性採用比率としては、2021年から2025年で0.9ポイント上昇し、23.5%です。
DATA 03.

障がい者雇用

適性を考慮した職場へ配置し、障がいの有無に関わらず活躍できるように支援しています。

2025年度の障がい者雇用率は2.73％で、535名雇用しています。障がいの有無に関わらず、各職場で活躍されています。 2025年度の障がい者雇用率は2.73％で、535名雇用しています。障がいの有無に関わらず、各職場で活躍されています。
DATA 04.

海外出向者数

国内にとどまらず、海外現地法人でグローバルに活躍する社員もいます。
2026年6月30日時点

海外現地法人で勤務する社員もおり、ヨーロッパ48名 アジア170名 北アメリカ85名 南アメリカ2名、等グローバルに活躍しています。 海外現地法人で勤務する社員もおり、ヨーロッパ48名 アジア170名 北アメリカ85名 南アメリカ2名、等グローバルに活躍しています。
※うち女性出向者は14名

制度利用に関するデータ（京セラ単体）

DATA 05.

育児休職取得率

男女かかわらず育児休職を取得しやすい環境を整えていきます。

年間の育児休職取得者は約528名でそのうち男性が345名（男性の取得率：80.5%、育児介護休業法に定める取得率：59.6％）で、昨年比1.2倍以上となっています。女性は取得率100％です。 年間の育児休職取得者は約528名でそのうち男性が345名（男性の取得率：80.5%、育児介護休業法に定める取得率：59.6％）で、昨年比1.2倍以上となっています。女性は取得率100％です。
DATA 06.

両立支援制度

育児・介護・治療等を理由とする場合に勤務時間を変更することができます。

  • 仕事と育児・介護・治療を両立するため、87名の方が始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度を利用しています。
    仕事と育児・介護・治療を両立するため、87名の方が始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度を利用しています。
  • 仕事と育児・介護・治療を両立するため、329名の方が短時間勤務制度を利用しています。
    仕事と育児・介護・治療を両立するため、329名の方が短時間勤務制度を利用しています。
DATA 07.

有給休暇の取得率

ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。

有給休暇の取得率は2025年度83.5％で、ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。 有給休暇の取得率は2025年度83.5％で、ワークライフバランス実現のため、有給取得率向上をめざしています。

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