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働きがいのある環境

個人もチームも、
ともに成長できる。

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。京セラは経営理念実現のため、グループで働く全員が、各々の個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

01 制度

育児・介護支援

仕事と育児の両立を支援するために、京セラグループ(日本国内)では育児休職制度を導入しています。この制度を利用し、出産や育児のために休職した社員のほぼ全員が復職しています。さらに、育児・介護を理由とした短時間勤務制度を設置し、多くの社員が制度を利用しています。これらの制度拡充や啓発活動の推進により、現在では約半数の女性社員が育児をしながら働いています。
また、介護支援では法定を上回る最長1年間の休業を認める介護休職制度を設けるとともに、仕事と介護の両立への不安を軽減するために「仕事と介護の両立のためのガイドブック」を社内ポータルサイトに掲載し、積極的な情報提供を行っています。社員が安心して永続的に働ける会社を目指したさまざまな環境整備によって、京セラは厚生労働省から次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主に認定されています。
■主な仕事と育児、介護の両立支援制度
・育児:育児休職制度、短時間勤務制度、勤務時間変更、ベビーシッター利用補助、看護休暇
・介護:介護休職制度、短時間勤務制度、勤務時間変更、介護休暇
・その他:時間単位有給休暇制度

休暇取得促進プログラム

京セラでは、ワークライフバランスの充実・促進を大切に考え、有給休暇の取得を促進しています。5日連続で有給休暇を取得できる「5日連続休暇」は、会社所定の休日と組み合わせれば9~11連休も可能。また、5年、10年、15年など長年の勤続者は「リフレッシュ休暇(3日)」として3日連続で有給休暇を取得することができます。さらに、通院や銀行手続きなどのために時間単位で休める「時間単位有給」、午前または午後に半日の有給休暇を取得可能な「半日有給」など、有給休暇制度の拡充を通じた働き方改革を推進しています。
  • 5日連続休暇
  • リフレッシュ休暇(3日)
  • 時間単位有給
  • 半日有給

02 ダイバーシティ&インクルージョン

京セラは大家族主義のもと、全員参加の経営を行う、多様な人材を生かす考え方を大事にしてきました。京セラには、多くの方々が性別や年齢、国籍、障がいの有無にかかわりなく、同じ経営理念のもと、それぞれの職場で働いています。多様な人材を迎え入れ、その能力を存分に発揮することで、社会や組織の活力の向上を図っていくために、ダイバーシティ&インクルージョンを推進していきます。 また、女性の活躍推進を経営課題としてとらえ、さまざまな取り組みを行っている京セラ。2006年から始まった取り組みは、女性管理職数の拡大をはじめ、女性採用比率の向上、仕事と育児の両立支援制度の拡充、風土改革に向けた啓発活動など多岐にわたります。今後も目標達成を目指し、女性がより活躍できる環境づくりを推進していきます。
個性の理解・尊重 多様な人材が、個々の能力を存分に発揮 人材・組織の活性化 企業の競争力の向上持続的成長

03 教育

これまでも、そしてこれからも、京セラグループの成長を牽引する中心は「人」です。自己を高め、大きな夢の実現を目指す社員をサポートする制度・体制の拡充を図ることで、一人ひとりの成長を積極的に支援しています。

あらゆる社員のステータスを網羅する豊富な研修プログラム

京セラでは、社員自らが自己の成長を意識し、社内外でのプレゼンスを高められるよう積極的な支援を行っています。技術・研究開発・製造・品質保証・営業・管理の全部門にわたり、幅広い基礎知識と高度な専門知識を有する人材育成を目指し、入社1年目に受講する「基礎技術研修」、「新人営業研修」をはじめ、主に若手技術者を対象とした「専門技術研修」、技術経営を学ぶ「中堅技術者研修」など職種や階層に応じた研修プログラムを設置。また、組織のリーダーである責任者を対象とした「役職・階層別研修」では、求められる業務遂行スキルや知識を段階的に身に付けることで、高度なマネジメント能力を備えた幹部社員の育成を図っています。
さらに、グローバルに通用する高度な専門能力の習得を目的に、「海外大学院留学制度」を設けています。自ら手を挙げ、制度を利用した数多くの社員が、現地での生活の中で意欲高く学業に励むのみならず、異文化理解や語学力向上を通じて人間的な成長も図っています。

04 社内交流

京セラグループでは、従業員同士において、家族のような信頼関係が必要と考えており、その手段として、会社行事があります。この社内交流は、社員同士のコミュニケーションや、他部門の仲間との交流や、親睦を通じて、絆を深める良い機会となっています。

05 社会貢献活動

京セラグループでは、お客様、従業員、株主、取引先、地域社会など企業を取り巻くすべてのステークホルダーとの関わりを大切にしながら、社会の一員として信頼と尊敬を得られるように努力しています。今後も社会と共生し、健全な持続的発展に寄与する社会貢献活動を邁進してまいります。
  • 稲盛財団 京都賞への支援

  • 環境出前授業

  • ベトナム少年友好訪日団を招待

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