2018年入社人事

IT企業の人事部での勤務を5年間経験し、2018年に京セラ入社。総務人事本部にて、就業管理、「働き方改革」施策の推進、社員の育成面談のほか、面接や障がい者雇用などの採用業務を担当している。

従業員の幸福を考える京セラなら、
人事として人をもっと大切にできる。

アメーバ経営を支える
労働時間管理と、
京セラの未来を担う採用業務を担当。

私が現在担当しているのは、主に本社や各営業所に勤務する従業員の就業管理と採用業務です。
就業管理は、一般的な給与計算、労務管理のためだけでなく、京セラ独自の「アメーバ経営」の根幹を支える上で大切な業務です。「アメーバ経営」では「時間当たり採算」、つまり1時間の労働の中でどれだけの価値を生み出すことができたかを計算するために、就業管理が非常に大切であるからです。勤怠管理システムで、申請された時間と実際の勤務時間が合っているかを全てチェックし、適正な時間管理が行われるよう業務に当たっています。
また採用業務では、大学などでの会社説明や、採用面接を担当しています。面接を行うのは初めてでしたが、それぞれの学生に合わせて質問の方法や内容を変えて、その人の良さを引き出せるよう試行錯誤しています。また、最近は障がい者採用のために支援学校を訪れ、職場の見学や実習の受け入れも検討しています。

多くの挑戦を繰り返すうちに、
「安定志向」が「挑戦志向」に変化。

もともとどちらかと言えば安定志向だった私ですが、京セラに入社してから１年足らずの間に、就業管理をはじめ、入社式の開催、若手従業員の育成面談、採用面接など、さまざまな業務に挑戦する機会を与えてもらいました。どれも初めての経験で不安もありましたが、たくさんの課題にひとつひとつ取り組んで達成していくうちに自然とできることが増え、自分自身が磨かれたように感じます。経験がないことでも、やってみると案外できるものだということが分かったことで、何に対しても恐れることなく貪欲にチャレンジしてみたいと考える挑戦志向の人間になりました。
京セラは、挑戦したいという人の気持ちに応えてくれる職場です。求められるレベルは当然高いですが、ひとつずつ真摯に向き合うことで成長していける。そんな場所だと思います。

将来は人事制度の設計にも
挑戦してみたい。

以前はIT企業で人事を担当していました。転職を考え始めたのは、「価値観を広げて、人事の仕事をもっと極めたい」と思ったからです。現在は京セラ本社の人事業務を担当しており、価値観も広がってきたように思います。さらに将来的には、人事制度の設計や規程の改訂などにも携わってみたいと考えています。現在ある規程も、時代の変化に合わせて変わっていくことが求められます。社会情勢や法改正などにもアンテナを張り、京セラフィロソフィをベースに現状に合った制度を設計していくことは、社内への影響も大きく、これまでとは違った価値観や視野の広さを求められる仕事だと思います。「人事制度を運用するだけでなく、設計する立場へとステップアップしたい。」そう思えるようになったのは、やはり京セラに入社して挑戦志向になったからこそだと思います。

ABOUT KYOCERA

頼れる仲間からの刺激が、
新たな挑戦へのモチベーションに。

人事の仕事は、人の一生や社員の生活を左右する、非常に責任の重い仕事です。同時に、社員を幸せにすることができる素晴らしい仕事だとも思っています。京セラを選んだのも、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という独自の企業理念があったからです。「社外に向けて堂々と従業員の幸福について語れる企業であれば、人事としてもっと人を大切にできるのではないか」と思ったのです。
実際に入社してみると、昼休みには皆が自然と昼食に誘ってくれるなど、温かく歓迎してくれました。「人を大切にしたい」と入社しましたが、私自身も人として大切にされていると感じ、企業理念の浸透や京セラ社員の人の良さを実感しました。今では、嬉しいことも大変なことも共有できるかけがえのない仲間です。そんな仲間の頑張りを見ることで、自分自身も新たな取り組みに挑戦しようという意欲が湧いてきます。

季節ごとに変化する
美しさを楽しめる街。

京都は言わずと知れた観光地なので、美しい場所がたくさんあります。春は桜、秋は紅葉と、日本を代表する景観を気軽に楽しめるのは、贅沢だなと感じています。とはいえ、京都は本当に奥深く、知らないことがまだまだたくさん。私はお酒を飲むことが大好きなので、仕事へのエネルギーをチャージできるような、京都の「いい店」「うまい店」も発掘していきたいと思います。