先日、京セラグループ社員向けのオンラインイベント「心理的安全性 ～自分たちから始める心理的安全性を」が行われました。
三菱電機モビリティで職場風土改革に取り組む井出朋(とも)氏(上写真中央)を講師にお招きし、心理的安全性を軸とした部署内の風通しの強化や組織活性化などの改革について、講演いただきました。「どこよりも強い、勝つ組織」を目指し、自発的なコミュニケーションや上司・経営層との対話など、小さな範囲であっても主体的に行動を起こすことの大切さを、実践事例を交えてお話しいただきました。
イベントに参加した社員からは、「自分が変わらなければ周囲も変わらないと実感しました」「小さな活動でも躊躇せず、思い切って挑戦しようと思いました」「コミュニケーションの重要性を再認識し、部署内の対話を大事にしていきたいです」など、職場改善に向けた前向きな声が数多くありました。
この講演会は、京セラ社員が部署の垣根を越えて学びを共有し、それぞれの持ち場での実践へつなげるヒントになる貴重な時間となりました。
京セラのDEIサイトはこちら
https://www.kyocera.co.jp/diversity/index.html
三菱電機モビリティで職場風土改革に取り組む井出朋(とも)氏(上写真中央)を講師にお招きし、心理的安全性を軸とした部署内の風通しの強化や組織活性化などの改革について、講演いただきました。「どこよりも強い、勝つ組織」を目指し、自発的なコミュニケーションや上司・経営層との対話など、小さな範囲であっても主体的に行動を起こすことの大切さを、実践事例を交えてお話しいただきました。
イベントに参加した社員からは、「自分が変わらなければ周囲も変わらないと実感しました」「小さな活動でも躊躇せず、思い切って挑戦しようと思いました」「コミュニケーションの重要性を再認識し、部署内の対話を大事にしていきたいです」など、職場改善に向けた前向きな声が数多くありました。
この講演会は、京セラ社員が部署の垣根を越えて学びを共有し、それぞれの持ち場での実践へつなげるヒントになる貴重な時間となりました。
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