管理職の一歩先へ

女性管理職の方々から、「身近に上位の女性管理職が少なく、この先のキャリアを描きにくい」といった声が聞かれることがあります。これは、多くの女性管理職が抱える共通の課題かもしれません。
　
堀場製作所、村田製作所、ワコール、京セラ、京セラコミュニケーションシステムの5社は、女性管理職のキャリアアップをテーマにした合同交流会を実施しました。
　
当日は、5社から女性管理職社員22名が参加。ロールモデルとなる部長職社員の体験談共有やディスカッションを通して、今後のキャリアアップに向けた貴重なヒントを得ました。
　
ディスカッションでは、参加者それぞれが各自の役割認識、日々の工夫、抱えている課題を共有。その後、次のキャリアステップで求められる視点や能力、今後1年間で実行したい具体的なアクションプランについて議論が交わされました。
　
参加した社員からは、「会社は違っても、同じような悩みを抱えていることを知り、少し安心した」「会社の枠を超えて、多様なキャリアやライフステージにあるロールモデルの人と話す機会の大切さを実感し、刺激を受けて一歩踏み出す勇気をもらえたと感じた」などの感想がありました。
　
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