皆さん、DE&Iってご存じですか？
■DE&Iとは、
「多様性(Diversity)」「公平性(Equity)」「包括性(Inclusion)」この三つの単語の頭文字を組み合わせた言葉です。従来のD&Iの考え方に「公平性(Equity)」を加えたもので、いろいろな人がいて、その個性が発揮され、チャンスが公平に与えられて、組織として生かし合う、これがイノベーションに必要だと考えられ、最近注目されてきています。
しかし、研究・技術職の人の中には、専門性の追求とライフイベントをどのように両立させるか、その上でどうキャリアを描くかに悩んでいる人も少なくないと言われています。
京セラと日東電工は、同じ課題認識を持っていることを知り、会社の垣根を越えて検討を開始。このたび、講演会、パネルディスカッション、グループディスカッションの三部構成からなる、初のDE&Iイベント「イノベーション創出とDE&I」を協同で開催しました。
■参加者の声
「他社との交流も含めて刺激が多く、イベントを通じて自身のキャリアを考えるに当たっての気付きやヒントが得られ、また励まされました」との感想がありました。
京セラは、すべての従業員の幸せにつながる、企業のあり方、人としてのあり方をこれからも追求していきます。
◆ 日東電工『「イノベーション創出とDE&I ～新たなキャリアを切り拓こう～」を開催』
https://www.nitto.com/jp/ja/press/2023/0228.jsp
◆ 京セラ「ダイバーシティ&インクルージョン」
https://www.kyocera.co.jp/diversity/index.html
■DE&Iとは、
「多様性(Diversity)」「公平性(Equity)」「包括性(Inclusion)」この三つの単語の頭文字を組み合わせた言葉です。従来のD&Iの考え方に「公平性(Equity)」を加えたもので、いろいろな人がいて、その個性が発揮され、チャンスが公平に与えられて、組織として生かし合う、これがイノベーションに必要だと考えられ、最近注目されてきています。
しかし、研究・技術職の人の中には、専門性の追求とライフイベントをどのように両立させるか、その上でどうキャリアを描くかに悩んでいる人も少なくないと言われています。
京セラと日東電工は、同じ課題認識を持っていることを知り、会社の垣根を越えて検討を開始。このたび、講演会、パネルディスカッション、グループディスカッションの三部構成からなる、初のDE&Iイベント「イノベーション創出とDE&I」を協同で開催しました。
■参加者の声
「他社との交流も含めて刺激が多く、イベントを通じて自身のキャリアを考えるに当たっての気付きやヒントが得られ、また励まされました」との感想がありました。
京セラは、すべての従業員の幸せにつながる、企業のあり方、人としてのあり方をこれからも追求していきます。
◆ 日東電工『「イノベーション創出とDE&I ～新たなキャリアを切り拓こう～」を開催』
https://www.nitto.com/jp/ja/press/2023/0228.jsp
◆ 京セラ「ダイバーシティ&インクルージョン」
https://www.kyocera.co.jp/diversity/index.html
