京セラグループでは、すべての従業員が健康への意識を高め、心身の健康を維持できるよう、さまざまな取り組みを展開しています。

総合的な健康増進活動（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）の取り組み

京セラグループでは、従業員の心身の健康を維持・増進し、従業員に健康で良かったと感じてもらうこと、会社としての生産性を向上させ活気ある集団にすることを目的に、社長を最高責任者とし、総務人事担当部門が中心となり、THPを展開しています。「京セラグループ健康経営宣言」の下、食事対策・運動対策・禁煙対策・メンタルヘルス対策などの健康増進活動を継続的に実施し、社員一人ひとりがいきいきと働くことができる健康経営優良企業を目指します。

総合的な健康増進活動における目標

課題

従業員の心身の健康の向上を目指していくにあたり、「健康診断における有所見率の増加」や、「喫煙による喫煙者自身の健康被害・非喫煙者の健康被害」が課題として挙げられます。
これら課題に対して、目標として下記を設定しています。

健康リスクが高い社員の病院受診率：各拠点の対象者数及び受診者数を集計。

喫煙率：各拠点の健康診断時の問診票により受診者数を集計。