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働く上で活用できる制度

「全従業員の物心両面の幸福を追求する」。 京セラは経営理念実現のため、グループで働く全員が、各々の個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、 いきいきと働くことができる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

多種多様な有給休暇制度

5日連続休暇 全社平均取得率:91.1%(2023年度実績)
有給休暇の5日連続取得を促進。会社所定休日と組み合わせれば9~11連休の設定が可能。
リフレッシュ休暇 (3日) 全社平均取得率:83.8%(2023年度実績)
5年、10年、15年など長年の勤続者に対し、3日連続取得を促進。5日連続休暇と合わせて取得も可能。
半日有給 午前、午後にそれぞれ半日の有給取得可能。
時間単位有給 1回7時間/年間40時間を上限に取得可能。(通院・銀行・官公庁手続き・慶弔関係等の取得も可)
結婚休暇 結婚当日の5日前より、結婚当日以降1年以内で通算して5日休暇取得可能。

住まいに関する制度

都市勤務者住宅補助手当 都市部にある事業所に勤務する従業員に対し、地方事業所に勤務する従業員との住居費負担の格差を補填するために支給する手当です。
※支給対象は拠点により異なる。
社宅・寮

以下のような場合に、会社の有する物件または会社の借り上げる物件に、所定の安価な使用料にて住むことが可能。

  • ・入社時に自宅から配属先への通勤が困難(通勤時間1時間30分超)な場合。
  • ・転勤により自宅からの通勤が困難な場合。
    *海外出向者の現地での家賃は全額会社負担。

妊娠・出産・育児をサポートする制度

※不妊治療に関する制度活用は医師の診断または産業医の判断により、会社が必要と認めた場合に適用

※図は横にフリックしてご覧ください

妊娠・出産・育児サポート制度の表

●不妊治療に関する制度

休職 最長1年間、2回まで取得可能。
短時間勤務制度 1日あたり2時間まで短縮可能。
始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度 1日あたり1.5時間まで始業・就業時刻の繰り上げまたは繰り下げが可能。

●妊娠・出産に関する制度

産前産後休暇(女性) 出産予定日の前6週間、出産後8週間、出産休暇を取得可能。
出産休暇(男性) 配偶者の出産後2週間以内に2日の出産休暇を取得可能。
妊娠・出産に係る勤務および
休憩時間に関するサポート(女性)
医師等から指導があった場合、作業の制限、勤務時間の短縮、休憩時間の延長や休憩回数の増加など必要な措置を行なう。

●育児に関する制度

短時間勤務制度 妊娠中または子どもが小学校6年生終了まで。1日あたり2時間まで短縮可能。
始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度 妊娠中または子どもが小学校6年生終了まで。1日あたり1.5時間まで始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げが可能。
育児休職制度 子どもの1歳の誕生日の前日まで。事情に応じて2歳に達するまで延長可能。
出生時育児休職(産後パパ育休) 子どもの出生日から8 週間のうち、 4 週間まで育児休職が取得可能。
ベビーシッター利用補助 子どもが小学校6年生終了まで。子ども1人あたり年間上限20万円。
看護休暇 小学校入学前の子ども1人あたり年間5日。2人以上の場合は10日。1時間単位の取得も可能。

育児休職取得率(男性・女性)

育児休職取得率のグラフ

(2022年度)

育児休職からの復帰率

育児休職からの復帰率のグラフ

(2022年度)

外部団体からの認定

優良な子育てサポート企業として、
厚生労働省より
「プラチナくるみん」の認定を取得

優良な「子育てサポート企業」として、2021年7月6日付けで、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」の認定を受けました。 本認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、子育てサポートにおいて、より高水準の取り組みを行った企業を認定するものです。

LGBTQなどに関する取り組みの評価指標
「PRIDE指標 2021」にて
最高評価「ゴールド」を初受賞

企業などの団体において、LGBTQなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体work with Prideが策定する「PRIDE指標2021」において最高評価である「ゴールド」を初めて受賞いたしました。

介護をサポートする制度

介護休職 介護が必要な家族1人あたり通算1年。(分割取得可能)
短時間勤務制度 1日あたり2時間まで短縮可能。
始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ制度 介護休職を取得しない場合、介護に必要な期間、1日あたり1.5時間まで始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げが可能。
介護休暇 介護および支援が必要な家族1人あたり年間5日。2人以上の場合は10日。1時間単位の取得も可能。

その他

仕事と介護の両立のためのガイドブック 仕事と介護の両立への不安を軽減するために「仕事と介護の両立のためのガイドブック」を社内ポータルサイトに掲載し、積極的に情報を発信
カムバック・エントリー制度 介護・育児・家庭の事情などにより退職した社員が再度入社することを可能とする仕組み。退職後7年間。会社の求人内容と本人の希望のマッチングを行い、採用選考を行う。
積立年休制度 失効した年次有給休暇を年5日まで積み立てることができ、最大20日まで積み立てることができる。保有する年次有給休暇が無くなった場合に私傷病や家族の介護目的での1日単位での利用、その他官公庁手続き等での1時間単位での利用(7時間/日まで)が可能。
さらに、育児休職の代替としての利用であれば、年次有給休暇を保有する場合も利用可能。

ダイバーシティ&インクルージョン

京セラは、個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、 活き活きと働くことができる環境づくりに向けて、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組んでいます。